Depuis le 1er mars 2020, conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, visant à mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, Wonderbox publie son index de l’Égalité Hommes-Femmes.
Cette note a été établie sur la base de 5 critères fixés par la loi Avenir professionnel. Nous avons obtenu la note globale de 88/100, décliné par indicateurs comme suit :
- L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes (33 points).
- La répartition des augmentations annuelles entre les hommes et les femmes (hors promotions) (20 points).
- L'attribution des écarts de taux de promotion entre les hommes et les femmes. (15 points).
- Les augmentations attribuées au retour de congé maternité (15 points).
- Le nombre de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (5 points).
La période de référence prise en compte pour ce calcul est l’année fiscale du 1er mai 2023 au 30 avril 2024.